“首席技师”可月享千元津贴1年
东莞5年内将培养500名“首席技师”重点评选经济发展支柱产业、新兴产业等的技能工人
原标题：“首席技师”可月享千元津贴1年
广州日报讯（记者李直建）东莞将每年从企业中遴选100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号，每人每月享受市政府津贴1000元。
记者昨日从市人力资源局公布的《东莞市“首席技师”培养计划实施办法》（征求意见稿）（以下简称《办法》）获悉，“首席技师”主要从经济发展支柱产业、优势产业以及战略性新兴产业的技能工人中产生。评选对象不受学历、户籍、国籍限制，到2020年，计划培养500名“首席技师”。
将建市“首席技师”档案
根据市人力资源局公布的该《办法》，东莞实施“首席技师”培养计划，鼓励企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”，以解决企业的生产操作难题，参与技术攻关和技术革新，开展“名师带徒”活动，传授技艺特长及绝技绝活。
按照计划，到2020年，东莞要培养500名“首席技师”。也就是说，从今年开始，每年从企业中遴选100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号。
获评“首席技师”，可获得特殊津贴等方面的优惠待遇。据悉，东莞将建立市“首席技师”档案，对“首席技师”工作情况进行跟踪评估，并将“首席技师”列入东莞市高技能人才库内进行管理。“首席技师”可优先推荐东莞市四类特色人才，申报南粤技术能手奖、广东省技术能手和中华技能大奖、全国技术能手。同时，优先扶持“首席技师”申报建立市级、省级、国家级“技能大师工作室”或“技师工作站”。
此外，“首席技师”每人每月享受市政府津贴1000元，享受期为1年，由市人力资源局核拨。
培养期内离莞不再享津贴
评选上“首席技师”后，还得承担相应的责任和义务。
《办法》规定，“首席技师”应做好所在职业（工种）领域高技能人才的传帮带工作，主动开展“名师带徒”活动，传授技艺特长及绝技绝活；发挥职业技能优势，帮助解决企业的生产操作难题，参与技术攻关；协助或承担职业技能标准、职业培训教材的开发工作。否则，相关部门将取消其称号，收回证书并停止其相应待遇。
“首席技师”的培养一般不超过一个培养周期（1年），如表现突出、对企业社会作出较大贡献的“首席技师”可继续参加下一年培养，但不能超过两年培养周期。在培养周期内调离东莞市的，保留“首席技师”称号，但不再享受政府津贴。
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