吊顶行业革故鼎新 企业文化需被重视
一个国家有国家的文化，一个民族有民族的文化，一个企业自然也有企业的文化。就集成吊顶行业来说，每个企业成立之初，都会拟定自己的企业文化。或将企业灵魂镶嵌其中，或将企业辉煌载入史册，或将企业未来发展方向编织入内。有位经济学家说：“各个企业的竞争，是产品，是人才，但归根到底是企业文化的竞争”。因此，书写好自己的企业文化尤为重要。集成吊顶品牌企业文化
所谓企业文化，就是企业为了更加长远的发展而树立的被全体成员遵循的信念和认知。它就像一个拴着风筝的线，无论风筝飞到何处，始终不会远离轨道。企业文化是企业整体精神的展现，是企业员工自豪感、归属感、责任感、荣誉感的来源，就像提起中华博大精深的文化，中国人油然而生的成就感一样。
企业文化是相对的、是独特的、是相融的、是继承的。制定企业文化不能像例行公事一样，随便做点官样文章，往公司一挂，便不再过问，这样的企业文化起不到鞭笞作用。更不能信马由缰，盲目下笔，定错位的企业文化，容易使员工急功近利、无远大目标、带有利己倾向、处处优先自我保全、遇事行动迟缓。
集成吊顶行业属新生产业，行业的发展还没有合理的模式，这时，企业文化尤其重要。在那形形色色，应有尽有的建材界，集成吊顶走过了非常荣耀的十年，千般荣耀中，有一半，竟与集成吊顶文化有关。那种把创新当做使命，把安全实用当做追求，把回报消费者当做愿景的集成吊顶企业文化，为品牌的发展奠定了坚实的基础。在集成吊顶今天取得的成就中，它们功不可没。
新的集成吊顶品牌层出不穷，文化一弱，气象大减，在此领域，优先设定好自己的企业文化，把物质层面、制度层面、精神层面的文化全部涵盖在内，为企业的未来发展方向和企业员工的做事准则提供明确的指令，则无论风浪多大，都能在竞争中找到自己存在的位置。好的集成吊顶企业文化，能让同行业人士肃然起敬，能让自己企业员工转身入戏。
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