谁是就业难幕后推手？

流浪的李俊

谁是就业难幕后推手？
李俊
这些年以来，很多人对就业难都有深刻的体会。除了体力活的工作比较好找之外，很多岗位都是竞争相当激烈。即使北大等名校毕业生，要想找一份理想的工作，也不是一件容易的事情。
说到就业难，有一些人喜欢把原因归咎到人口太多层面。实际上，这种想法是错得离谱的。一方面是民工荒，一方面大学生就业难，这主要是产业结构和就业人口结构出现了矛盾。同时，造成大学生就业难的原因，这也高校对专业设置问题。有的高校，开设一些市场没有需求的专业，结果毕业就等于失业。高校的课程设置也很多不合理，很多理论知识完全和真实世界脱轨了，侧重理论，却缺少实践。读了几年大学，除了应付考试，拿到一张毕业证，什么都没有了。很多大学生，专业知识不扎实、动手能力不行、交际能力不行、身体体质不行、架子又大，还自以为高人一等，就业怎么会不难？有的大学生，含金量高的工作，没有这个能力胜任；干体力活，却是娇生惯养，也做不了。
   除了高等教育失败之外，政府错误的政策也是导致就业难的关键因素。公务员热已经很多年了，除了个别经济落后的地区之外，公务员收入普遍是相当好。据媒体报道，有人放弃年薪10万去考乡镇公务员。这种激烈机制下，优秀人才都跑去考公务员。也就是说，聪明的人都跑去分蛋糕，而不愿意做蛋糕。
一方面是公务员福利相当好，一方面是创业环境是相当艰难。民营企业税负过重，很多人不愿意选择创业。本来，当老板是很多人向往的事情，但是创业环境的恶化，税负过重，人们这种创业热情已经受到打击了。没有人愿意创办企业，自然岗位就会减少，再加上体制内收入超好，所以有很多人宁可失业，也不想去民企就业。
创业风险是非常高，再加上政策缺少支持，所以聪明的人就不会考虑去创业。这种情况下，考公务员，当官可能更是理性的选择。因此，中国就业难不难，关键看公务员热不热。如果考务员的不是那么热，就说明就业环境有所改善。
公务员收入偏高，这不利解决就业问题，反而导致矛盾的积累。因此，要解决就业难的第一步，就是把公务员收入降下来，积极引导优秀的人去创业。人人都有创业激情时，或许才有利解决就业问题。
2012年5月17日