民企走来的中国工会十七大代表

犀利妹

　　于素洁，全国五一劳动奖章获得者，全国优秀工会工作者。2018年8月，全票当选中国工会十七大代表，成为我市出席10月22日在北京召开的中国工会十七大的三名代表之一。
　　于素洁是何许人？什么成绩令她获得全广东省工会选举代表的一致通过？什么令一名民企工会工作者获得多个国家级荣誉？笔者带着强烈的好奇心，走近众和，走近于素洁。

　　在众和这片土地上成长
　　广东众和化塑有限公司是一家集高新技术于一体、拥有自营进出口经营权的高新技术民营科技企业，下辖19个分（子）公司，职工近4000人。十七年的奋斗，嫩芽变大树，众和的营业额由2.4亿元到高达70亿元，总资产由2.1亿元到11亿元，业务由劳务贸易服务到20多套装置和生产线，一套装置达国际先进水平，产品由买卖别人的产品到创出品质世界前列和填补国内空白的自产产品，出口外销 20多个国家，技术由简单服务到自主研发填补世界生产工艺空白的技术。每年产值50多亿元，一直为我市纳税前列的市属企业，尤其在当前经济低迷、国际贸易摩擦影响空前、不少企业效益下滑甚至亏损的严峻形势下，众和公司1至9月效益同比翻番，税收增长43%，逆市飘红。十七年的积淀，凝练出厚重的众和特色文化：安全文化、责任文化、创新文化、学习文化、激励文化、努力文化、幸福文化，成为推动众和由“荒山野岭”蜕变为我市民企一道“亮丽风景”的核心力量。于素洁就是在这片沃土成长起来的杰出代表。
　　于素洁身上有一股不干好工作不罢休的韧劲。她原本是一位出色的教师，一名教育骨干。2001年，她被公开招聘的众和公司所吸引，这在当时的企业中是罕见的，“这个企业一定有其独特的文化内涵，一定很有发展前景”于素洁带着这种理解和期盼加入众和，成为了一名工会干事。尽管于素洁有着丰富的教学经验，但工会工作却是门外汉，为了能尽快适应新环境新工作，她埋下头来拼命补课，如饥似渴学习业务知识：把众和成立以来的工会档案全部细细整理，边整理边学习边吸收；找来工会业务培训书籍，边阅读边记录边消化；把参加上级工会的各类培训、会议资料反复学习、研究、思考；把领导改过的文稿与自己的思路仔细对照琢磨；把不明白和不理解的内容一一列出找各种机会向领导和同事请教。于素洁潜心学习、研究、思考，几近着魔。为了思考一件工作，她经常上下班路上想、吃饭时想、睡在床上还在想，好多次因想着问题在回家的路上过家门而不知，还会在睡觉时突然有了想法，兴奋地爬起来提笔记下。于素洁就象海绵一样吸取各种专业知识，努力提高自己的综合能力，逐渐熟知和掌握了工会各方面的工作。

　　通过努力，于素洁学会了不断总结、发现问题和解决问题；学会了把握大势、与时俱进、不断创新工作方式方法。十多年来，她在<<中国工人>>、<<中国工运>>、<<广东工运>>、<<南方工报>>、<<茂名工运>>等报刊刊登经验文章、工作报道86篇，其中<<广东众和化塑有限公司工会以制度确保企业劳动关系和谐>>、<<法理情三结合实现双维护>>等经验介绍引起业界的强烈反响，有的在全省工会工作会议上作经验介绍。<<提升员工素质的有效途径>>荣获广东政工论文评比三等奖。<<“四抓四促”助推企业创新发展>>在全市工会系统作经验交流。就如何抓好“三好”职工小家建设在上级会议上作经验介绍。工会连续8年成为茂名石化的标杆，多年被市里评为非公企业先进工会，其本人多次被上级评为优秀工会工作者，并被授予广东省创争活动优秀组织者、全国优秀工会工作者、全国五一劳动奖章等荣誉。她组织开展的多项工作成为全市同类型企业工会工作的品牌，被茂名市总工会评为“工会工作创新奖”。
　　勤奋诠释青春，汗水见证成长。15年的工会岗位学习、历练，于素洁从一名彻彻底底的工会工作门外汉，成长为工会专家，由一名普通的工会干事，逐步晋升为副部长、工会副主席、工会主席，成为众和公司的领导班子成员。
　　在众和这片土地上耕耘
　　于素洁是一个善思善做、善作善成的工会领头雁。
　　“没有文化的军队是愚蠢的军队”“没有文化的企业是愚蠢的企业”众和公司董事长黎广贞上任后，把企业文化放在了企业发展的核心位置，提出“人和家和，幸福众和”的核心文化理念，并定位企业工会组织为企业文化建设的主力军，这与工会代表员工利益的理念完全契合，也为于素洁在工会岗位挥洒汗水、实现人生价值提供了更大的舞台和动力。
　　于素洁把建设幸福职工之家作为践行公司“家和”理念和实现职工幸福目标的重要抓手，她和工会干部一起深入研究和制定措施，完善公司职工之家舞蹈室、棋牌室、职工书屋和阅览室，并加大投入在11个基层车间固定场所建立职工小家活动室和职工书屋，深入班组建设班组幸福小家，同时在网络平台搭建网上职工之家和职工电子书屋。创新开展创“五星”工会流动红旗竞赛评比、工会建家达标升级竞赛，组织创建省级爱心妈妈屋，成立文体协会和十几个广受职工欢迎的分会，开展丰富多彩的文化娱乐活动。拓宽沟通渠道，设立工会服务电话和意见征集活动，建立“心连心”家访工作制度，打造网上网下的服务沟通平台，全方位为全体员工营造温馨、和谐、幸福的快乐大家庭氛围。公司被评为“全国模范职工之家”、“广东省十大书香企业”、“广东省优秀企业文化单位”，多家分公司职工书屋被评为国家、省、市级示范点，一家分公司被评为全国模范职工小家。
　　于素洁把组织职工参与企业经济建设和为职工岗位成才搭建舞台作为实现职工幸福目标的重要内容，创新开展“比学赶超争第一、创新创效站排头”班组劳动竞赛、工程建设“三比一创”劳动竞赛、“五小”创新、职工圆梦课堂、装置活流程、导师带徒等活动，创建“职工创新示范基地”、“劳模创新工作室”等。在工会的推动下，大批职工在参与中成长，在活动中成才。公司先后有2名职工被评为省级劳模，11名职工被评为茂石化公司劳模。职工48项发明取得国家专利，13项成果获省市科技奖，公司被评为“广东省职工创新示范基地”和茂名市劳动竞赛先进集体，两家下属单位分别被评为国家和省一级工人先锋号，。
　　“全国厂务公开和民主管理先进单位”在众和工会多项荣誉里闪闪发光。于素洁和公司工会干部一起不断完善职工代表大会、民主协商、厂务公开、职工代表意见处理等多种民主管理制度。2018年3月又与公司领导商议创建职工代表接访制度，每月1日、15日，分别安排2名职工代表接访，听取收集职工意见，于素洁负责提交公司办公会研究和处理答复，这一“绿色通道”深受职工欢迎。“这个渠道真好，直通公司领导，很快有答复，有意见我再提”一线职工樊伟快人快语。
　　深深热爱众和这片土地
　　于素洁始终心系企业与职工，胸怀大爱，初心不改。
　　从“人和家和，幸福众和”、“学习、责任、创新、品牌、和谐”的文化墙、文化柱、工作证挂绳上，从首本众和志、首刊众和杂志、众和之歌中，从首届职工体育运动会、首届职工春晚、首届职工演讲比赛、首届职工摄影展、首届劳模评选等活动中，记者感受到众和公司浓浓的文化气息，吸引于素洁根植于这片土地，热爱这片土地。曾有行政机关、事业单位、央企向她抛出橄榄枝，但她选择了坚守。
　　因给职工带去快乐而快乐，因服务职工幸福而幸福!于素洁把自己的岗位感言写在笔记本的扉页，于素洁的工作就是要为职工建立一个“幸福之家”
　　一天晚上，于素洁到医院看望一位重症职工，该职工的妻子紧紧抓住丈夫的手，透着焦急、无助、期盼，眼眶泛红，于素洁看到这位妻子转过头不停抹眼泪的瞬间，自己的眼泪再也控制不住。从病房返回公司的路上，于素洁就在思考能否再提高大病救助的标准，这个想法得到黎广贞董事长和公司班子的认同，一下子将特殊大病救助标准从原来的2万元提高了5倍，当公司把10万元送到一名换器官手术的职工手上时，病床上的他哭了……。该职工的女儿，国内名牌大学高材生，放弃了一家事业单位的高薪聘请，加入到众和这个大家庭，“我感恩众和对我父亲的救助，也感受到众和是一个很温暖的集体”她对记者动情地说。
　　在公司的大力支持下，于素洁带领工会干部常态化开展“夏日送清凉、冬日送温暖、生日送祝福、节日送关爱”主题活动。不断完善扶贫帮困制度和体系建设，加大困难帮扶力度。每年慰问困难职工及救助患病职工近2000人次，发放补助近200万元，结对帮扶近100人，坚持为大病和困难职工申请上级帮扶金和中央财政、广东省财政救助金，为职工办理广东省职工二次住院医疗及住院津贴保障等。
　　众和公司近4000员工，要管理这样一个大家庭，没日没夜的奔忙会不会感到心累？于素洁告诉记者，因为热爱这份工作，从未感到过心累，只是觉得时间不够用。通过自己的努力让职工获得幸福，本身就是一件非常快乐的事。
　　因为热爱，她全身心投入学习和工作，忙起来顾不上吃饭喝水甚至睡觉是常有的事；因为热爱，可以为了一份报告、一个方案、一篇事迹材料忙到通宵达旦却不知疲倦。她把这份热爱化作一个个“暖心”行动，让职工如沐春风，感到家的温暖和幸福。
　　今年一月份的南京，下着大雪，天寒地冻。于素洁从微信朋友圈看到外派到南京的清罐工人发的工作照，职工衣单袜薄在雪地里干活的场景促动了于素洁的心，北方长大饱尝冬天冻手冻脚滋味的她感同身受，马上买了厚棉衣厚棉袜快递到南京，让在外的员工感动落泪。于素洁听到一线员工反应，冬天从饭堂送来的饭菜容易凉，马上促成公司把职工饭盒换成保温的，确保职工吃到热饭热菜。到一线调研时，听到一线倒班职工说，夜里困到极点时很难熬，只能通过掐大腿等方式让自己强打精神。这个问题，以前有职工提过，但怕跟公司安全生产制度冲突而不了了之。于素洁听在耳里、放在心上，她从关心职工的角度，调研了解到有企业实行倒夜班修整制度，立即向公司班子会提出建议，得到同意和实施，“困到极点时，能休整一下，哪怕是坐着闭一下眼睛，都是一种幸福”呈驰装置操作工老陈对记者说。“领导心中有职工、职工心中有企业”的众和理念，在于素洁身上得到生动诠释。员工生病了，找她，困难职工子女上学，找她，单身员工找不到伴侣、职工小孩找不到学校，她也操心…….这些年来，为职工办了多少实事，解决了多少问题，她自己也数不清了。
　　值得一提的是，众和公司每年开展员工幸福指数测评，并把员工幸福与领导干部考核挂钩，全部由职工无记名投票，幸福指数平均达到94.5%，根据等级分类，分数值属于比较幸福，而十分幸福的分数值是95%以上，“让众和员工成为最幸福员工”是公司的目标，也是她的毕生追求。
　　每个人对幸福的理解和追求都不一样，于素洁的幸福追求在于为企业和员工谋求更大的幸福。职工幸福的笑容、幸福的眼泪，就是她最大的动力。
　　茂名日报社全媒体记者 郑坤慧 张波 康乾 梁剑云 通讯员姜成刚 梁文炎

乐叔

工会是有财权的