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本帖最后由 阿天 于 2012-2-21 17:17 编辑
合作项目:劳务派遣,劳务输出(往珠三角地区输送长期工、短期工、寒假工、暑假工)
联系电话:15363188248 ,QQ:415471923
尧天世纪-劳务派遣专家
茂名市尧天世纪企业管理咨询有限公司是经茂名市工商行政管理局严格审核注册成立,企业法人营业执照注册号:440900000032376,注册资金为50万元,专业从事劳务派遣、就业安置、社保代理等业务。
劳务派遣服务三大方案 ① 完全劳务派遣 一、服务形式:完全劳务派遣,即由尧天世纪公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才 招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和 福利、安全和健康等。 二、完全劳务派遣主要服务项目: 1、员工招聘:企业根据需要,提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,尧天世纪公司通过招聘合格的人员,送交企业,由企业最后确定。 2、组织工作人员岗前培训:根据企业的工作特点,组织员工进行敬业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训。 3、办理员工录用手续:与劳务派遣员工签订劳动合同,并办理相关的录用手续。 ② 转移劳务派遣 一、服务形式:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由尧天世纪公司与员工签订《劳动合同》,建立劳动关系,并由尧天世纪公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 二、转移劳务派遣的优势所在: 1、减少事务性工作:企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作,将精力集中于企业的核心工作,同时大幅度降低管理成本。 2、人事管理便捷:企业使用劳务派遣员工,只是做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理考核。企业可根据业务变化,灵活增减工作人员。 3、解决人事编制与劳动力需求的矛盾:企业不占用单位人事编制,并可随时根据实际情况补充人员,可灵活机动的提供用工。 4、规范用工、避免劳动纠纷:人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的尧天世纪公司管理,用工规范、差错率低。因企业和劳务派遣员工之间并不存在劳动关系,从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。 5、避免人才流失:劳务派遣人员的人事档案由尧天世纪人力调集管理,合同期内,尧天世纪公司通过对劳务派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,保证劳务派遣人员尽心尽力做好本职工作,避免企业人才流失。 ③ 试用劳务派遣 一、服务方式:试用劳务派遣,一种新的劳务派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至尧天世纪公司,然后以劳务派遣的形式试用。 二、试用劳务派遣的优势所在: 降低试用期间用人风险:通过这种劳务派遣方式,试用期人员特别是重要岗位是重要岗位人员先以劳务派遣员工的方式考察较长的时间,劳务派遣期满后再转为正式员工。这样企业在准确先才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低人事成本。 三、试用劳务派遣主要服务项目 为企业提供代发试用期员工工资、奖金,以及各类保险的代办服务; 医疗保险的与意外伤害的理赔:协助企业进行善后工作,所需费用、按规定由企业负责部分由用用人单位承担; 提供普通劳动政策法规方面的咨询:为企业提供人事、过去有关政策、法规等方面的咨询服务; 配合企业实施劳务派遣员工培训:配合企业做好劳务派遣员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。
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