一个月领到0.36元工资不是笑话

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　　上了一个月班，工资只有0.36元。抚顺一家企业的员工李先生向记者展示了他这张令人瞠目的工资条。李先生称，就这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。（10月31日《辽沈晚报》）
　　0.36元在现在这个社会能买到什么，连一个鸡蛋都买不到。可就是这样的钱，却被当成一个人一个月的工资，而且扣除“单位替他缴纳了保险”，不但没有拿到钱，还欠单位的钱。如果把这样的事情说给他人听，很多人一定以为是个笑话。可这不是笑话，却在我们现实中真实发生。


　　现在我们对拖欠工资已经变得习以为常，但是事情并没有就此止步，而是发展到一个劳动者辛苦工作了一个月，不但没有工资，还欠用人单位的钱。这就意味可能劳动者工作时间越长，欠用人单位的钱越多。


　　不知道这样的工资用人单位是如何计算的。也许是用人单位看到劳动者很清闲，也许劳动者在用人单位没有什么事情可做，但是只要劳动者正常上班，这不是不给劳动者报酬的理由。劳动者在用人单位没有什么事情可做，这不是劳动者的错，是因为用人单位没有提供一定的劳动量给劳动者。


　　目前，我国实行最低工资制度。我国《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。换句话说，劳动者正常上下班，给用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就应该支付最低工资。现在用人单位只支付0.36元，显然是一个违法行为。


　　另外《最低工资规定》规定，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。现在用人单位给了劳动者0.36元工资，还从中扣除了“保险”，这么做显然也是违法行为。


　　面对如此严重、明显违反劳动有关法规的行为，我们用人单位为什么敢做？恐怕一个重要的原因就是我们有关部门查处不力。在这件事情中，虽然有关部门称：“工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。”这就让人疑惑，如果工人不申请，有关部门就可以不查处吗？

心中所爱

岂有此理.